節(jié)約成本:通過勞務(wù)派遣服務(wù),為用工單位省去在日常招聘、就職前培訓、勞動爭議處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財力,綜合核算單位支出成本明顯降低。
方便管理:派遣人員的人事,后勤事務(wù)管理均由派遣機構(gòu)承擔。用工單位在使用人員時,只需按工作任務(wù)需要進行管理,考核即可,消除了繁瑣事務(wù)帶來的困擾,開展管理更為方便。
優(yōu)化工作:通過派遣服務(wù),將繁瑣且非核心性的事務(wù)性工作捆綁外包,有利于用工單位的人力資源部門集中投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓和開發(fā)等核心性工作,進一步增強客戶的核心競爭力。
滿足用工:通過派遣服務(wù),協(xié)助用工單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)帶來的用工困難,充分滿足用工單位的個性化需求。
規(guī)避爭議:派遣機構(gòu)先與用工單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,然后與派遣人員簽訂勞動合同。用工單位和派遣人員之間只存在租賃使用管理,可規(guī)避與派遣人員之間直接發(fā)生勞動爭議。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程
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